一般面试的流程都是从自我介绍开始，结尾的时候面试官会附上一句，你有什么要问我的吗？这个问题看似简单，但是如果回答不好，面试官对你的评价也好不到哪里去。那么，该如何巧妙回答这个问题呢，宁波新锦程电脑培训中心老师给大家一些建议，让大家在面试的时候提供参考。
如果面试官的职位、级别较低（中层经理以下的岗位）可以问如下几个问题：
第一：你们公司是如何评估员工在试用期内的表现的？考核标准是什么？
第二：公司采取了什么样的方法和措施，来保证新员工的成长？
第三：这个职位在贵公司的发展前景是什么，有何晋升机制，在什么的条件下，才可以得到晋升机会？
第四：对于优秀人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀人才，公司采取了哪些具体措施？
如果面试官级别、职位较高，至少是总监以上的，可以问以下几个问题:
第一：贵公司的发展目标和方向是什么？
第二：与同行的竞争者相比，贵公司的核心优势在什么地方？
第三：您觉得这个行业未来五年会发生怎样的变化，应该如何应对这样的变化？
