近日智联招聘发布的《2015年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，从各行业对人才的需求量来看，互联网、电子商务行业的人才需求量最大，其次是基金、证券、期货、投资行业，再次是房地产、建筑行业。
报告显示，各行业对人才的需求量与行业自身的发展情况息息相关。互联网、电子商务行业的发展脚步依然未曾放缓，对人才的需求量仍在不断攀升。金融行业在二季度过山车般的发展态势，吸引了无数投资者的关注和资金投入，也为这个历来备受求职者青睐的行业创造了更多的岗位。而2015年开年以来，几枚重磅“炸弹”投向房地产业——央行降息、首套房降贷、二套房松绑……使得房地产行业的就业需求趋向回暖。
百度集团人力资源部招聘运营经理海学森介绍，当天共收到大约500份简历，不少都是非常稀缺的高级人才。“我很惊喜地发现两位在前沿科技领域很有建树的海归博士，还有四五位在传统行业非常有经验、希望能够跨入互联网行业的应聘者。”海学森说道。作为国内互联网巨头，百度已拥有超过5万名员工，而每年仍需要成百上千高级人才加入。
互联网人才为何这么紧缺？主办方负责人分析，随着国家“互联网+”战略的提出，众多企业纷纷借着这一契机将业务模式从传统平台拓展到互联网电商平台，实现企业的整体升级和转型，然而这方面的人才更倾向到一线城市谋求发展，更加剧了人才紧缺的现状。
IT知识更新速度极快，现在的知识在三、四年后已经过时。而这要求教育机构要紧密关注市场需求，关注企业用人标准的变化，及时调整自身的专业设置和教学内容，根据我们的经验， 专业升级频率保持在两年一次左右，基本上就能符合用人单位的需求。
