近日在朋友圈爆红的一则“我佛要你”的寺庙招聘文案引起了关注，该寺庙通过生动有趣的方式在网上发出多个岗位邀请，其中包括产品运营、新媒体传播等岗位。有不少人惊呼，古寺都开始玩转“互联网+”啦！
目前对于“互联网+”还没有一个公认的定义。简单讲“互联网+”可以说是“互联网+各个传统行业”，但这两者并不是简单相加，而是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统行业进行深度融合，创造新的发展生态。
如今，什么人才最火？估计大多数的答案是——互联网相关人才。在已经到来的“互联网+”时代，不仅互联网企业在争夺相关人才，很多正在转型的传统行业也加入到人才争夺战中，造成了“僧多粥少”的局面。
据智联招聘的统计，该网站第一季度互联网/电子商务的招聘量比去年同期增长了120％。金融、汽车、房地产、教育等传统领域对互联网相关岗位的需求量同比也大幅度增长，其中金融行业增幅为40％，房地产行业26％，教育行业25％，汽车行业15％。
“虽然互联网类岗位在这些传统行业的招聘中占比不算很高，但增长很快。”在智联招聘首席人力资源专家郝健看来，这些现象一定程度上反映了“互联网+”时代的到来。郝健介绍，这些传统行业招聘的互联网相关岗位主要有网站类、数据分析、SEO（搜索引擎优化）/SEM（搜索引擎推广）、销售类、网络推广类等。
最热门技能与互联网直接相关。据了解，进入“互联网+”时代以后，云计算、信息技术、大数据等技术得到促进。根据领英平台统计，2014年挖掘的25个最热门技能里面，有12个技能与互联网直接相关。
然而，目前的现实是普通的互联网相关人才已经“供不应求”，所谓的复合型人才更是稀缺，可遇不可求。
“互联网+”时代是资本运作的时代、是快速更迭的时代，人才市场在大环境下也跟着变得躁动、冒进、浮夸。尤其是在互联网专业技术人才方面供不应求，技术工程师人才市场的薪酬泡沫显现，高薪未必高能力。年薪20万仅仅能聘到有一个项目经历的产品经理。而当人才遇到“互联网+金融”时，薪酬泡沫更是诱人，年薪30万可能仅仅是“起步价”。
由“互联网”到“互联网+”这股时代浪潮已经汹涌而来，它既带来了机遇，也带来了挑战，就看我们如何应对。都说未来是互联网信息技术的天下，谁拥有互联网的主导权谁就控制整个世界。
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