每当我们在找工作面试的时候，我们回答关于薪资待遇问题的时候，很多人会担心如果把薪资说低了，说明自己水平低；如果说高了，面试官会觉得你达不到要求；有的甚至都不敢提。其实，我们要知道薪资待遇不是面试官给的，是老板给的，面试官在面试之前，自己心中已经有了初步的定位了，所以你的回答只会起到一个参考的作用。
那既然在面试之前，HR已经有了定价，还为什么要再问一次薪资待遇的问题呢？
首先，这是礼貌性的问题，毕竟你肯定要知道公司能给你提供多少的薪水，而这也是你要不要进入这家公司工作的取决标准；第二，这是一种面试的技巧，简历里面能让HR看到的只是表面的东西，在面试过程中所表现出来的能力，是可以为你的面试加分的，是用来评估你这个人是否合适这份工作，所以，不要小看面试过程中的任何一个问题，就连自我介绍也很重要。
每次当我们面试找工作的时候，往往薪资是我们最关注的问题之一，很多时候我们面试的时候HR没有给出一个确切的薪资，而是给出一个范围，比如4000-5000，也有很多面试官会直接问你：你期望的薪资是多少？那这个时候我们可以回答根据公司的考核标准来。
