一个HR朋友听过这件事后，这样评价：“在我们眼里，一个人频繁跳槽，实际上是减分项。如果一个人只能靠跳槽才能涨薪，其实是很失败的。在一家公司做到卓越的人，比频繁跳槽的人往往收获更多。”
你有没有想过
老板为什么不给你涨薪？
很多员工认为薪资和自身价值成正比，其实不然。
我一个朋友，90后，本来已经做到了上市公司的中层管理，但前段时间他离职了。
原因是，老板觉得他很优秀，却建议他离职。
仔细一问才知道，他提出要涨薪，被公司拒绝了。他说：“我也不是无缘无故就提涨薪，入职以来，我都是勤勤恳恳工作的，经常加班，去年还给公司创造了几十万的利润。”
我问，难道公司没有给你涨薪吗？
他说：“每年都有固定调薪，也都给我调最高的。但是，我发现自己的薪资已经被市场上同行甩了几条街。不仅如此，公司因为业务扩张，招了一个新人，工资还和我现在一样。”他有点不忿。
想着自己三年来辛辛苦苦加班熬夜，工资水平却赶不上一个新招进来的员工……他气不打一处来，立马去找上司谈加薪。
上司经过慎重思考后告诉他：你可以跳槽去其他公司，过两年后再回来，还可以升一级。
他震惊之余，又懊丧不已。原来自己没那么重要。不仅涨薪无望，还在领导面前留下了要挟的恶名。
如果只盯着高薪就跳槽，而不重视自己的职业规划和能力积淀，你的职业生涯之路只会越走越窄。
跳槽是个“技术活儿”
核心在于你的学习力
一个频繁跳槽的人，不仅让人觉得你没有忠诚度，还会让人对你的行业经验产生怀疑。
因为，频繁跳槽的人可能还没有完全了解这个公司的工作内容和行业信息，就已经跳到下一个公司，没有实际操作过一个项目就已经投奔下一个行业。
这样的经验，最多只能算浅表能力，长期下去是无法沉淀出属于自己的行业经验体系的。
你会发现自己知识结构老化，跟不上时代的发展，人脉也越来越少，甚至没有人为你介绍新的工作。
所以，“跳槽”是个技术活儿。最好的跳槽，是让自己先牛逼起来。
核心在于，如何不断提升你的能力。学习力，是能帮助你把知识资源转化为知识资本的能力，是你跳槽越跳越好的核心资本。
个人的学习力，包含知识总量、知识质量、学习流量和知识增量。简单来讲，就是指能够快速迭代自己的知识，掌握最新的技能，解决工作中冒出来的各种新问题的能力。
提升个人学习力，要关注以下几点：
1、根据你的职业目标进行学习。
互联网时代最大的特点就是信息爆炸，我们现在每天手机里接收各种各样的二手信息，如果跟着这些纷乱的信息不进行筛选，我们的时间将被彻底碎片化，从而一事无成。
如何将这些信息化为己用？围绕你的职业目标进行信息筛选，通过专业领域的认知更新，实现自己的知识积淀。
2、围绕你的工作需要深入专业领域。
每个行业都有自己的细分领域，与其各个领域的知识囫囵吞枣浅尝辄止，不如扎根一个细分领域深挖元知识。
当你在专业领域有了足够的知识与理论之后，就将其运用到工作中，通过实践和反馈不断更新迭代，知识就会牢牢地扎根在你的脑海中，积淀成你的行业经验。
3、想要迅速成长，一定离不开系统的学习。
在这个时代，我们要学会“站在巨人的肩膀”上，这样才能看的更高走的更远。例如，如果你是一名企业管理者，很多管理学大师的著作你是一定要研读的：国外的彼得·德鲁克的系列著作，国内的陈春花教授的书籍，以及在个人效能管理方面颇有建树的史蒂芬·科维等等。
拥有了强大的学习力，你的跳槽将不会越跳越窄，而是越来越值钱。
一个靠跳槽才能涨薪的人，其实很失败，因为你没有将工作经验沉淀成个人能力，跳槽过程中经验值不断降低，而年龄却在不断增加，最后只会被职场淘汰。
