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面试官不喜欢频繁跳槽的人,频繁跳槽需谨慎

来源:新锦程教育 日期:2018/7/1 8:16:08 人气:2 标签:

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一个HR朋友听过这件事后,这样评价:“在我们眼里,一个人频繁跳槽,实际上是减分项。如果一个人只能靠跳槽才能涨薪,其实是很失败的。在一家公司做到卓越的人,比频繁跳槽的人往往收获更多。”

你有没有想过

老板为什么不给你涨薪?

很多员工认为薪资和自身价值成正比,其实不然。

我一个朋友,90后,本来已经做到了上市公司的中层管理,但前段时间他离职了。

原因是,老板觉得他很优秀,却建议他离职。

仔细一问才知道,他提出要涨薪,被公司拒绝了。他说:“我也不是无缘无故就提涨薪,入职以来,我都是勤勤恳恳工作的,经常加班,去年还给公司创造了几十万的利润。”

我问,难道公司没有给你涨薪吗?

他说:“每年都有固定调薪,也都给我调最高的。但是,我发现自己的薪资已经被市场上同行甩了几条街。不仅如此,公司因为业务扩张,招了一个新人,工资还和我现在一样。”他有点不忿。

想着自己三年来辛辛苦苦加班熬夜,工资水平却赶不上一个新招进来的员工……他气不打一处来,立马去找上司谈加薪。

上司经过慎重思考后告诉他:你可以跳槽去其他公司,过两年后再回来,还可以升一级。

他震惊之余,又懊丧不已。原来自己没那么重要。不仅涨薪无望,还在领导面前留下了要挟的恶名。

如果只盯着高薪就跳槽,而不重视自己的职业规划和能力积淀,你的职业生涯之路只会越走越窄。

跳槽是个“技术活儿”

核心在于你的学习力

一个频繁跳槽的人,不仅让人觉得你没有忠诚度,还会让人对你的行业经验产生怀疑。

因为,频繁跳槽的人可能还没有完全了解这个公司的工作内容和行业信息,就已经跳到下一个公司,没有实际操作过一个项目就已经投奔下一个行业。

这样的经验,最多只能算浅表能力,长期下去是无法沉淀出属于自己的行业经验体系的。

你会发现自己知识结构老化,跟不上时代的发展,人脉也越来越少,甚至没有人为你介绍新的工作。

所以,“跳槽”是个技术活儿。最好的跳槽,是让自己先牛逼起来。

核心在于,如何不断提升你的能力。学习力,是能帮助你把知识资源转化为知识资本的能力,是你跳槽越跳越好的核心资本。

个人的学习力,包含知识总量、知识质量、学习流量和知识增量。简单来讲,就是指能够快速迭代自己的知识,掌握最新的技能,解决工作中冒出来的各种新问题的能力。

提升个人学习力,要关注以下几点:

1、根据你的职业目标进行学习。

互联网时代最大的特点就是信息爆炸,我们现在每天手机里接收各种各样的二手信息,如果跟着这些纷乱的信息不进行筛选,我们的时间将被彻底碎片化,从而一事无成。

如何将这些信息化为己用?围绕你的职业目标进行信息筛选,通过专业领域的认知更新,实现自己的知识积淀。

2、围绕你的工作需要深入专业领域。

每个行业都有自己的细分领域,与其各个领域的知识囫囵吞枣浅尝辄止,不如扎根一个细分领域深挖元知识。

当你在专业领域有了足够的知识与理论之后,就将其运用到工作中,通过实践和反馈不断更新迭代,知识就会牢牢地扎根在你的脑海中,积淀成你的行业经验。

3、想要迅速成长,一定离不开系统的学习。

在这个时代,我们要学会“站在巨人的肩膀”上,这样才能看的更高走的更远。例如,如果你是一名企业管理者,很多管理学大师的著作你是一定要研读的:国外的彼得·德鲁克的系列著作,国内的陈春花教授的书籍,以及在个人效能管理方面颇有建树的史蒂芬·科维等等。

拥有了强大的学习力,你的跳槽将不会越跳越窄,而是越来越值钱。

一个靠跳槽才能涨薪的人,其实很失败,因为你没有将工作经验沉淀成个人能力,跳槽过程中经验值不断降低,而年龄却在不断增加,最后只会被职场淘汰。