职场就好像一个金字塔，越往上人越少，升职是属于少数人这是肯定的。升职永远是在一群人里面比，所以，你快速升职一定意味别人的机会少了。
■ 与众不同，有自己的便签。
同样进来的一批人，凭什么你更快升职，而别人呆在原地不动，一定是因为你跟别人与众不同。这个不同是好的方面，不是坏的方面。比如你能说会道，比如你的积极性特别高，比如你学东西的速度特别快，比如你人缘特别好，比如你家里特别有钱有资源。在某个好的方面跟别人区分开，也就是你的充分发挥你的优势。
光有优势还不行，还要让别人记住你的优势，这叫做标签。比如大家一想到要去搞活动，就想到你最擅长活跃气氛，这就是标签。当一件事的时候，第一个想到你就是标签呢。一定要在某个优势的地方打造标签，让别人记住你。
■ 跟对人
“你能力强，不如领导说你能力强；领导说你能力强，不如领导能力强。”跟对人很重要。
假如你的领导很有地位，作为他的人，大家都会给面子。假如你的领导能力强，他升上去了了，他也需要有人配合呀，肯定会提拔自己的人，这样有利于工作，也更放心。跟对领导很重要，跟自己领导处好关系也很重要。基本领导有前途，就应在起跑线上了。
■ 人际关系牛
光会做事，很难升职。还要会处理不同的关系，才有当领导的可能，这也就是我们平常说的管理能力。
对内，要能关注内部人。中国人，三个人就斗地主，四个人就打麻将，五个人就开黑打王者荣耀，六个人就一台戏。你能不能Hold其他人，是老板考虑升职的重要的点。
对外，要能代表团队形象。有的人事情干的很漂亮，但是一到外面就怂了。比如见客户，会不会“忽悠”，跟其他部门开会，能不能出彩，都是决定升职的重要考量。因为，领导就不是埋头苦干了，要面对各种关系。
■ 会玩，输得起，有格局
假如一群人打赌，你总是想耍花样赢，或者输了不认账；加入一群人喝酒，就你扭扭捏捏不爽快，基本这样的人很难升职。格局和胸怀常常决定了一个人能爬多高，走多远。一个人如果输不起，或者不会玩，基本很难升职
